introduction

Un contrat de travail est un accord écrit entre un employeur et un salarié qui précise la durée de l'emploi du salarié. Cela peut être implicite, oral ou écrit, et implique généralement que l'employé signe un contrat physique à long terme. Les termes du contrat sont déterminés par ce qui est convenu lorsque le salarié confirme son désir de travailler. Il précise les droits et obligations du salarié et de l'employeur.

Il est important d’examiner les informations sur ce à quoi s’attendre lorsqu’on vous demande de signer un contrat et de connaître les avantages et les inconvénients des contrats de travail. Cet article donnera un aperçu de ces parties d’un contrat de travail pour vous donner une compréhension complète de celui-ci.

Objet des contrats de travail

La principale raison de conclure un contrat de travail est d'assurer la sécurité de l'emploi à l'employé et de garantir que les employeurs sont également protégés contre les risques tels qu'une baisse de productivité pouvant survenir en raison d'horaires de travail incohérents. Ces contrats garantissent également que les parties impliquées respectent les règles de l'organisation et que des moyens efficaces de résolution des différends sont en place en cas de besoin.

Types de contrats de travail

Certains d'entre eux entre autres , ce qui suit: 

Contrat à temps plein

Il s’agit du type de contrat le plus complet proposé aux salariés permanents. Ils comprennent toutes les informations importantes que doit contenir un contrat de travail. 

Contrat à temps partiel

Ils sont proposés aux salariés qui travaillent, par exemple, une demi-journée. Ces employés sont appelés employés à temps partiel et travaillent moins d'heures que les employés à temps plein. En règle générale, ils n’incluent pas les avantages ni les primes. 

Contrat zéro heure

Les employés qui travaillent par intermittence ou uniquement lorsqu'ils sont disponibles se voient proposer des contrats zéro heure. Dans une entente zéro heure, l'employeur s'engage à offrir du travail lorsqu'il devient disponible, soit par écrit ou oralement, et l'employé s'engage à travailler ces heures ou à être de garde pour des raisons de disponibilité.

Les points les plus importants d'un contrat de travail

Titre et description du poste

Cette clause décrit en détail la nature du travail mentionné dans le contrat de travail. Il est très important de le préciser dès le début pour s'assurer que l'employeur et l'employé sont sur la même longueur d'onde et qu'il y a consensus ad idem ou une « convergence d’opinions » concernant les devoirs et responsabilités de l’employé.

L'expérience professionnelle

Ce paragraphe indiquera la durée des travaux. Cette clause peut également comprendre des dispositions relatives à la reprise des travaux si nécessaire. Les renouvellements peuvent être conjoints, ponctuels, etc. Cette section est aussi parfois appelée « calendrier ». Si un salarié n'a pas l'intention de travailler de manière continue, il est important d'indiquer les jours où il travaillera et les horaires dudit travail afin d'assurer une transparence maximale. 

Salaire, primes et avantages

Il s'agit d'une clause extrêmement importante qui décrit la rémunération que l'employé recevra en rapport avec l'emploi. Des négociations appropriées doivent avoir lieu avant d’accepter cette clause. Les employés doivent également s'assurer qu'ils reçoivent les primes qu'ils méritent en vertu de cette clause. L'ensemble de rémunération et d'avantages sociaux inclus dans cette clause doit comprendre le salaire horaire annuel, les indemnités, les primes, les incitations, les prestations de santé, les options d'achat d'actions de l'entreprise, les régimes de retraite, les primes de signature et autres avantages.

Règles relatives aux heures supplémentaires

Il y a un point souvent ignoré et qui est très important car aucun salarié, notamment en Inde, ne peut éviter de faire des heures supplémentaires. Ainsi, ils méritent également d’être indemnisés de la même manière. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées au taux horaire.

Vacances et vacances

Les congés, les vacances et les jours fériés sont des éléments importants d'un contrat de travail. Une politique complète en matière de congés doit détailler comment les congés sont accumulés, quand ils peuvent être utilisés et ce que les employés doivent faire pour profiter de ces avantages. Les congés conformément à la politique de l'entreprise et les détails des congés payés doivent également être mentionnés dans ces clauses.

Canaux de connexion

Il est important d'indiquer la personne dont relève l'employé. Cela conduit à l’efficacité et à la transparence grâce à des canaux de communication appropriés. Ces lignes de communication doivent être correctement installées pour que les travaux puissent être effectués sans problème.

Règlement sur la propriété intellectuelle

Des clauses définissant à qui appartient la propriété intellectuelle créée au cours de l’emploi sont requises dans un contrat de travail. Par exemple, un ingénieur logiciel travaillant pour une entreprise écrira probablement du code qui est sa propre création. Mais comme pour la plupart des contrats de travail, cette propriété intellectuelle appartiendra à l’entreprise. Ces dispositions devraient être précisées à l'avance pour éviter toute ambiguïté future.

Confidentialité et vie privée

Une clause de confidentialité précise les circonstances dans lesquelles les salariés doivent rester anonymes. Ces conditions sont critiques car les salariés ont accès aux secrets commerciaux de l'entreprise tout en y travaillant. Un accord de confidentialité inclut généralement des conséquences juridiques pour un employé qui divulgue des informations confidentielles.

Avantages des contrats de travail

Les avantages ou avantages du recours à un contrat de travail sont les suivants :

Des responsabilités et des avantages clairement définis

Le contrat de travail précise les responsabilités du poste, ainsi que les avantages qui y sont associés. Les employeurs peuvent l'utiliser pour définir les attentes de performance des employés ainsi que les raisons de leur licenciement.

Les employeurs et les salariés sont protégés

Les droits des deux parties sont protégés par le contrat de travail. Pour empêcher un employé d'utiliser des informations confidentielles à des fins personnelles, un employeur peut inclure des clauses de non-concurrence ou de non-divulgation dans le contrat de travail. Cela peut également les empêcher de quitter leur poste pour travailler pour votre concurrent.

Stabilité

L’employé et l’employeur comprennent clairement ce qu’ils peuvent attendre de leur relation de travail.

Légalement contraignant 

Le contrat de travail est juridiquement contraignant et si le salarié le viole, des sanctions seront imposées.

Attirer les employés 

Vous pouvez utiliser un contrat de travail pour inciter les candidats à travailler avec vous plutôt qu'avec vos concurrents en leur promettant une stabilité d'emploi ou d'autres conditions favorables dans le contrat.